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《雇員的最低工資》昨起生效，其中最低時薪為三十二元，最低月薪為六千六百五十六元，政府早前預計法律生效后有三千一百名本地雇員及兩萬名外雇受惠。法律生效后滿兩年首次檢討，其后兩年一檢。

時薪32月薪6,656

法律立法目的旨在保障雇員獲得最基本的工資保障，防止工資過低。按法律規(guī)定，除家務工作雇員及殘疾雇員外，所有行業(yè)的雇員均適用最低工資制度。最低工資金額分別為：月薪雇員，每月六千六百五十六澳門元;周薪雇員，每周一千五百三十六澳門元;日薪雇員，每日二百五十六澳門元;時薪雇員，每小時三十二澳門元;件工及傭金制計薪的雇員，平均每小時三十二澳門元。

倘雇主沒有按該法律的規(guī)定向相關雇員支付法定最低工資，即屬違法，按違法行為所涉及的每一名雇員，雇主可被科處二萬至五萬澳門元罰金。

對就業(yè)通脹影響微

最低工資金額將于法律生效后滿兩年首次檢討，其后每兩年檢討一次，并按經(jīng)濟發(fā)展情況調整。

經(jīng)濟財政司司長李偉農曾表示，爭取二○二三年六月完成首次最低工資檢討報告，送交社會協(xié)調常設委員會討論，安排后續(xù)工作。未來條件成熟再縮短檢討時間。并預計設立全面最低工資后，致消費物價增加約百分之○點三，相信對就業(yè)環(huán)境及通脹影響輕微。

殘評證雇員申補貼

殘疾人士雖沒有納入最低工資適用范圍，卻透過其他法律作出補貼。同步于昨日生效的《殘疾雇員工作收入補貼計劃》規(guī)定，持有“殘疾評估登記證”的本地雇員倘符合申請條件，可向勞工事務局申請工作收入補貼至最低工資金額。

另外，由于最低工資法律生效，《工作收入補貼臨時措施》將被廢止，但設有過渡規(guī)定，凡年滿四十歲已在社保基金登錄為受雇人士，十月工作不少于一百五十二小時，或從事紡織、成衣及皮革產品制造出口業(yè)于十月工作不少于一百二十八小時，且月工作收入少于五千元均可申請;持有殘評證的受雇人士于十月工作不少于一百二十八小時也可申請。

來源：澳門日報

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