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阿里巴巴是很多技術(shù)小伙伴夢寐以求的互聯(lián)網(wǎng)大公司，盡管加班嚴重，996是常態(tài)，但畢竟薪資待遇比較到位，比起一般的中小互聯(lián)網(wǎng)公司，同樣996，那阿里還是挺香的。

今天給大家普及一下阿里官方定義的P4-P14職位等級技能要求標準：

大部分員工一般都在P4-P7之間，分別是初級工程師、工程師、高級工程師、專家這4個Title。

以前的話校招還有P4，現(xiàn)在都要P5+了。

P6這個職級基本靠熬，快的2、3年，慢的4、5年，基本都能到個p6，title就變成了資深工程師或者高級工程師，薪資就來到了25k到35k左右。如果一個人在p6呆的時間過長，呆了5年還沒升上去，就會變成p6+，是有機會拿到阿里股票的，但這個時候的股票也不多，兌換成現(xiàn)金大概也就一年20萬，算是阿里對你的補償。但到了p6，你也就開始有了一點市場，出去找工作會有那么一點優(yōu)勢(也僅僅是一點)

P7這可以說是個分水嶺，無論是阿里內(nèi)部，還是整個互聯(lián)網(wǎng)市場，p7都是門檻，外面公司招l(wèi)eader也都是以p7為標準。到這個職級，title就變成了專家，不再是工程師了，也會帶4、5個人的小團隊，也就是從這里開始，你不能只會敲代碼了，必須要有團隊管理能力。p7薪資一般在35到45k，另外就會給比較多的股票了，稅前總收入在100w左右。但升p7可以說是很多阿里人的痛，不要看p7人數(shù)有多少，因為這其中很多人都是社招進來的，真正能在阿里一點點升到p7的只有百分之20 ，一般30歲前就到P7的可以說是非常牛逼了，是所有程序員中前5%的水平了。P7出去找工作，可以說是香餑餑了，只要方向?qū)?，基本公司都會面試，最后過不過當然還是看個人。

P8，如果說升P7是只有百分之20，那升P8更加是百分之20中的百分之20，上不去的人普遍都會出去另謀出路或者創(chuàng)業(yè)，因為剛才說了到P7基本已經(jīng)30多歲了，升P8這會兒更是35歲左右了，不用說大家也知道35歲程序員來說意味著什么。P8的title基本就變成了高級專家或xx總監(jiān)，是負責一小塊阿里的業(yè)務了，要帶個2、30人小團隊，薪資在45~60K左右，加上股票，年收入稅前在150W~200W是比較合理的一個區(qū)間。到了這一職級，出去去一些AB輪的初創(chuàng)公司，基本都可以朝著CTO方向走了，去像哈啰、小紅書這種獨角獸企業(yè)，當個部門老大也是有機會了。

P9/P10這一職級基本在市場上就很難見到了，升P9已經(jīng)不是能力問題了，可以說是祖上積德吧，我認識大概5、60個阿里P7P8的，P9就認識一人，很抱歉不能分享給大家更多，但P9的薪資可以肯定的是稅后過200W沒有問題，到了P9也很少要跳槽了，因為這時候歲數(shù)普遍在40多歲了，外面公司沒有阿里這么大規(guī)模的都還需要拼命加班，一來人家也不那么信任你的精力，二來自己也趨向穩(wěn)定，阿里的待遇也給到位了。

對應的薪資也有差別，以下列的是對應級別的平均薪資：

P4 大概的月薪應該是8K-12K左右，年薪在 10-15W左右

P5 大概的月薪應該是12K-18K左右，年薪在15-20W左右

P6 大概的月薪應該是25K-35K左右，年薪在30-40W左右

P7 大概的月薪應該是35K-45K左右，年薪在50-60W左右

P8 大概的月薪應該是45K-60K左右，年薪在45-80W左右

P9 大概的月薪應該是60K-80K左右，年薪在80-100W左右

另外P7開始都有股票，P7-P9對應級別大概是2400股，6400股，16000股，所以加上股票，P7開始應該都年薪百萬了。

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